職員給与の公表について |
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● 公表の経緯 地方交付税の見直しや補助金の削減等、国の三位一体の改革により、町財政状況が厳しさを増す中、よりいっそうの自立したまちづくりを目指し、本町では、行財政改革の推進に積極的に取り組んでいるところであります。 特に、給与の適正化をはじめ職員の適正管理については、自治体運営の効率的かつ経済的な執行のため、町民の方々の厳しい視線が向けられているところであります。 職員の給与等の公表については、これまでも町の広報等を通し、人件費の状況や職員給与の状況、特別職の報酬の状況、職員手当の状況等を公表してきたところであります。 職員の給与を公表することは、本町の職員の給与や定員管理の状況についての透明性を高め、町民の方々に対しての信頼性を確保するために必要なことであります。 以上のことを踏まえ、本町職員の給与の状況及び定員管理の状況を公表いたします。 |
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| ● 公表の主な内容 （１）給与関係 ・ 人件費の状況 ・ 職員給与の状況 ・ ラスパイレス指数の状況 ・ 職員の平均給与月額、初任給の状況 ・ 職員手当の状況 （２）定員管理 ・職員数の状況 ・定員適正化計画の数値目標及び進捗状況 |
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| ● リンク 全国の地方公共団体の給与等の状況について |
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| 三戸町技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組方針について |
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● 公表の経緯 地方自治体の技能労務職職員（用務員、運転手等）の給与については、同種の民間事業の従事者に比べて高額となっているのではないかとの批判があります。 このことから、三戸町では、町民の理解と納得が得られるよう、技能労務職員の給与等の現状、見直しに向けた基本的な考え方、具体的な取組内容等を明示した取組方針を策定しましたので、公表します。 |
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| ● 公表の主な内容 １．現状
３．具体的な取組内容 |
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